劳动法规定入职体检项目有：结核、肝炎的筛查，生化肝功、肾功、血糖、血脂，视力、耳部、肢体等方面有无残疾或先天发育问题。

　　体检项目取决于用人单位对求职人员的身体状态要求，入职体检项目一般涉及到以下几方面：

　　1.传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，所以主要集中在肺结核的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政、甚至厨房厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。

　　2.评估受检求职人员的脏器功能有没有问题，比如查生化肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。

　　入职体检费用谁承担要结合实际情况确定，第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。找法网提醒您，用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。

　　入职体检在劳动法中的规定为用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十四条

　　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。